발달장애인을 위한 알기 쉬운 직장 내 성희롱 예방 (강의편)
발달장애인, 발달장애, 성희롱, 직장, 강의
만든 곳 : 한국장애인고용공단
내용
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자막
0:00 [음악] 0:06 안녕하세요 직장내 성희롱에 대한 여러분들의 고민을 덜어줄 도움이 김단우 아나운서입니다 0:12 직장에서 일하면 돈도 벌 수 있고 친한 동료도 있어서 즐거운 일들이 0:17 많죠 하지만 힘들고 괴로운 일들도 많습니다 특히 직장에서 성일을 0:23 당한다면 얼마나 힘들까요 오늘은 직장내 성이 발생했을 0:28 때 어떻게 해야 하는지 어떻게 하면 예방할 수 있는지 여러분들께 알려 드리려고 해요 함께 0:41 알아볼까요 직장내 성의 로에는 어떤 것들이 있을까요 말로 하는 성일홍 0:46 만지거나 접촉하면서 몸으로 하는 성일홍 또는 글이나 그림 사진 0:52 동영상을 통해 눈으로 느끼게 하는 성일홍 등 여러 가지 성의에 해당하는 행동들이 있습니다 먼저 말로 하는 1:00 성희롱은 구체적으로 어떤 사례가 있는지 알아볼게요 지금부터 보여 드릴 영상들은 내가 사무실에서 근무하든 1:08 카페에서 근무하든 공장에서 근무하든 장소와 상관없이 똑같이 적용될 수 1:13 있다는 거 꼭 기억하세요 직장 동료가 근무 시간에 나에게 성적인 농담을 1:19 한다면 어떨까요 어 지혜 씨가 직장 상사에게 뭔가를 배우고 있네요 무슨 1:24 일이 있는지 보겠습니다 그니까 이제 이거는 그 1:29 이런 방향성으로 좀 진행을 하시면 되고 저거 같은 경우는 그냥 편하게 1:36 하셔도 될 거 같아요네 근데 지혜 씨 오늘 왜 1:42 이렇게 옷을 섹시하게 입었어요 아분 잘 보고 싶은 사람이라도 1:48 있나 성훈 씨 요즘 그런 말하면 큰일 1:53 나에 그냥 농담이죠 지혜씨 너무 긴장하고 있는 거 같아서 그냥 풀어드리려고 한 1:58 거예요 기분 안 나쁘죠 그런 말 싫어요 앞으로 하지 2:05 말아 주세요 죄송해요 다시는 그런 말 안 2:11 할게요 앞으로 좀 조심할게요네 지혜 씨가 정말 많이 2:19 놀랐겠네요 그렇지만 지혜 씨는 자신이 느끼는 감정을 상사에게 솔직하게 잘 2:24 말했어요 다음 사례를 볼게요 나의 얼굴과 몸에 대해 내가 원하지 않는 2:30 칭찬이나 평가를 한다면 기분이 2:37 어떨까요 할 일이 왜 이렇게 많은 거야 피곤해 죽겠네 그러게요 정말 2:44 쉴틈이 없네요 아 이렇게 일 많이 해서 제씨 예쁜 얼굴에 조음 생기면 2:50 어떡해요 성훈 씨 내 얼굴에 대한 얘기는 하지 않았으면 좋겠어요 나는 2:57 일을 하러 온 거지 외모에 대해 평가 받으러 온게 아니거든요 아니 얼굴이 예쁘다고 하면 기분 3:05 좋아해야 하는 거 아니에요 제시 너무 예민하다 내가 원하지 않는 나에 대한 3:10 평가는 칭찬이 될 수 없어요 자꾸 이렇게 얼굴 얘기하면 사업주 성의원 고충 상담원에게 상담 요청할 3:18 겁니다 여자들은 언제나 예쁘다고 하면 좋아하는 건 아니죠 일하고 있을 때 3:24 갑자기 저런 얘기를 들으면 난감하겠죠 하지만 우리 지혜 씨가 자기 외모에 대해 평가하지 말아 3:31 달라고 단호하게 말하는 모습이 멋있네요 내가 원하지도 않는데 내 3:36 몸에 대한 칭찬이나 평가를 한다면 어떨까요 또 다른 사례를 3:42 보시죠 어 지씨 오늘 이에 있거 왔네 응 다이어트해 몸에 좋아졌다 아 그냥 3:51 건강에 좀 신경 쓰고 있어요 어 허리가 잘 로한게 애스 라인이야 모델 3:58 같아요 상 님 제 몸에 대한 얘기는 듣고 싶지 않습니다 아니 왜 그래 그 4:05 칭찬하는 거잖아 저는 그런 말이 칭찬으로 들리진 않습니다 앞으로 그런 말 하지 4:11 말아 주세요 어 지혜시 불편했다 미안해 4:21 어 이번엔 직장 상사가 음란한 얘기를 한다면 어떻게 해야 할까요 4:31 성씨 어제 드라마 내일이오면 봤어요 아니요 못 봤어요 아 완전 화끈한 4:38 장면이었는데 그 둘이 침대에서 막는데 남자 엉덩이고 여자 가슴하고 완전 4:43 죽이라고 아 님 전 그런 이야기는 별로 듣고 싶지 4:49 않습니다 아니 그냥 드마 얘기하는 건데 너무 심각하게 받아 마요 아니 4:55 젊은 사람들 이런이기 더 많이하지 않나 5:00 [음악] 불편합니다 알았어 어 불편했다 5:07 미안해요 우리가 드라마에 나오는 음란한 이야기를 들으려고 회사에 오는게 아닌데 저럴 때 명확하게 5:13 의사를 표현해야 상대가 나의 불편한 마음을 알 수 있겠죠 자 그럼 내가 5:19 원하지 않는 성적인 제한이나 요청이 있을 땐 어떻게 하면 5:26 좋을까요 지씨 왜 그래 요즘 힘든 일 있어 제가 일이 좀 서툴러서 다른 5:34 사람한테 피해를 끼치는 거 같아서요 그지만 잘하려고 노력 중이에요 5:40 그래 퇴근하고 정식 같이 할까 저희 약속이 있어서 아 그래 5:48 그럼 그 일정 마치고 이쪽 포처럼 넘어와 술장 같이 하게 님 둘 술먹는 건 좀 아이 5:57 스트레스 풀어야지 다 어 그런 제한 하지 말아 주세요 6:04 부담스럽습니다 아 집당 동료끼리 뭐고 술한잔 아 뭐 어때 아이 사람 이상해 6:10 봤네 저 불편합니다 저번부터 이런 제한 하는 거 불편하다고 말씀드렸는데 자꾸 6:16 이러시면 직장내 성령으로 신고할 겁니다 아이 뭘 그렇게까지 얘기해 6:22 호감 있어서 그런 [음악] 건데 서로 사랑하는 사이도 아닌데 6:29 저렇게 부담스러운 제한을 하는 건 상대방을 힘들게 합니다 하지만 우리 지혜 씨 확실하게 거절하면서 자기 6:36 생각을 분명하게 말했네요 이렇게 말로 하는 성희롱의 사례들이 보았는데요 이런 상황이 실제 6:43 우리에게 일어나면 마음이 많이 힘들고 당황스럽겠죠 보통 우리는 직장 내에서 6:50 이런 일이 발생하면 어떻게 해야 할지 잘 모르잖아요 자 제가 해결사 한 6:55 분을 여러분들께 소개해 드릴 건데요 성 이론과 같이 내 마음 힘들 하는 일이 생겼을 때 여러분의 자비가 7:02 되어주실 백은채 노무사님 있니다 안녕하세요 성유 피해로 7:09 여러분의 마음이 힘들 때 문제 해결에 도움을 줄 근체 노무사입니다 나는 7:14 원하지 않는데 음란한 말이나 농담을 하고 나의 얼굴이나 몸에 대해 평가를 7:20 해서 우리는 기분이 나쁠 때가 있습니다 그리고 내가 원하지 않는데 7:26 성관계 등 성적인 요구를 하면 무 곤란하고 힘들어지겠죠 누군가 이런 7:32 행동을 여러분에게 한다면 그건 성희롱에 해당될 수 있습니다 성희롱은 7:37 다른 사람이 원하지 않는데 성적으로 음란한 말이나 행동 사진 그림 동영상 7:45 등으로 상대방에게 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다 성희롱을 7:51 당한 사람을 우리는 피해자라 하고 성일을 한 사람을 행위자를 합니다 7:57 그럼 직장내 성 이란 뭘까요 직장에서 8:02 사업주 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 8:09 다른 근로자에게 원하지 않는 음란한 말이나 행동을 하여 성적 수치심과 8:16 불쾌감을 주는 것을 말하는데요 여기서 사업주는 개인 8:21 회사의 운영과 관리를 책임지는 사람을 말하고 흔히 사장님이라고 8:26 부릅니다 조금 전 지혜 씨가 직장에서 당한 일은 말로 하는 성룡에 8:32 해당하는데요 말로 하는 성의룡이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 8:38 농담이나 상스러운 이야기를 하는 행위를 말을 합니다 이외에도 임신 8:44 출산 피임 생리 형상과 관련하여 성적인 비유를 한다거나 얼굴이나 몸에 8:50 대해 평가하고 몸의 특정 부위에 간해 말하는 사례도 있고요 성적인 내용에 8:56 간해 묻거나 이야기하고 성 내용에 말을 퍼리는 행위도 말로 하는 성의에 9:03 해당합니다 또한 성적인 관계를 강제로 요구하거나 친절한 척하면서 성적인 9:09 행동을 하게 하고 회식자리에서 강제로 옆에 앉아서 술을 따르라고 시키는 9:15 것도 이에 해당될 수 있겠죠 김대리도 여자니까 미니 9:20 스커트나 파이도 좀 잊고 다녀 술집 여자같이 그런 차림이 9:26 뭐야 남자는 허벅지가 튼튼해 좀 부실하다 이주임 김이랑 사귄다면 9:34 어디까지 갔어 이주임 오늘 치마입고 왔네 남친이랑 9:40 어디가 이주임 정말 예쁘다 요즘 젊은 애들은 정말 예뻐 우리 사귈까 김대리 9:48 카톡 프로필 사진 정말 예쁘다 나 설렌다 술 먹고 같이 9:53 살까 우리는 여직원이 많아서 여자 나오는 술집에 갈 필요가 없어 10:00 이런 식으로 누군가 말할 땐 지혜 씨처럼 기분이 좋지 않다는 내 생각을 10:05 상대방이 알아들을 수 있도록 분명하고 확실하게 말하고 단호하게 거절해야 10:11 합니다 그래도 안 될 땐 주의 사람들에게 도움을 요청해야 합니다 10:16 그리고 이런 일들을 예방하려면 동료들의 성적인 농담이나 대화에 10:22 끼어들지 않고 내가 많이 불편하고 원하지 않는다면 회사 사람들과의 10:27 모임이나 개인적으로 만나는 자리를 줄이는 것도 방법이 될 수 있을 겁니다 말로 하는 성의 말고도 몸으로 10:36 하는 성일 눈으로 느끼는 성일홍 그밖에 여러 종류의 성일이 있는데요 10:41 이에 관해서는 다른 사례들을 보면서 이야기해 10:50 볼까요 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 성쪽으로 음란한 말이나 행동 10:57 사진 그림 동상 등으로 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다 성일홍 11:04 피해자란 성일홍 당한 사람을 말합니다 성일홍 행위자 성일홍 한 11:10 사람을 말합니다 성희롱이 성립되기 위해서는 행위자와 피해자가 있어야 11:16 합니다 직장 내 성희롱이란 사업주 상급자 근로자가 다른 사람이 원하지 11:22 않는 음란한 말이나 행동을 하여 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다 11:30 말로 하는 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 농담이나 11:35 이야기하는 것을 말합니다 성희롱을 예방하기 위해서는 첫째 다른 사람에게 11:41 내 생각을 분명하게 말하고 행동합니다 둘째 회사 안에 음란한 11:47 사진이나 그림을 붙이는 것에 반대합니다 셋째 동료들의 성적인 11:53 농담이나 대화에 끼어들지 않습니다 째 닐 내가 원하지 않으면 만나지 않는 12:02 것이 좋습니다 다섯째 성 피해자로 힘들어하는 동료가 있으면 12:08 도와줍니다 여섯째 성일 피해자로부터 알게 된 내용은 다른 사람에게 절대 12:14 말하지 않습니다 직장에서 말로 하는 성일의 사례들과 백은채 노무사님의 성 관련 12:22 말씀 잘들었습니다 이런 상황에서는 즐겁게 일하기가 12:28 어렵겠죠 말로을 하지 않으면 좋겠지만 만약 듣게 된다면 분명하게 자기의 12:34 생각을 12:45 [음악] 12:54 말하세요 이번엔 직장내 성 중 몸으로 하는 성에 대알 13:00 몸으로 하는 성은 내가 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 가슴 엉덩이 허벅지 13:06 등 몸에 특정 부위를 만져서 성적인 수심과 불쾌감을 주는 행동을 말합니다 13:12 그럼 어떤 사례들이 있는지 13:19 볼게요 말 잘 보냈어네 팀장님 잘 보냈습니다 이번 한주도 13:25 파이팅하고 장님는 불편합니다 아 아 지혜 씨가 13:32 불편한지 몰랐네 저는 이렇게 제 몸에 손대는 거 싫습니다 다음부터는 말로만 인사해 13:41 주세요음 힘내자는 응원을 굳이 어깨를 만지면서 할 필요는 없죠 저런 과한 13:47 행동은 다른 사람을 힘들게 할 수 있습니다 이번에도 불필요한 신체 접촉 13:52 사례인데요 한번 보겠습니다 다들 좋은 아침이에요 13:58 안녕하세요 지씨 오늘 하루도 파이팅 아네 성원 씨도 14:07 파이팅이요 어 제씨 오늘도 파이팅이에요 14:13 하이바이 성원 씨 볼 때마다 하이파이브 하는 거 14:18 불편해요에 동료끼리 왜 이래요 [음악] 14:24 섭섭하게네 그렇게 하는 걸요네 14:33 제씨 저 오늘만 버티면 주말이에요 파이팅 성훈 씨 제가 말씀드렸잖아요 14:40 저 하이파이브 하는 거 싫다고요 제가 싫다고 말했는데 왜 자꾸 계속하는 14:46 거예요 미안해요지 씨 제지 씨 마음을 너무 생각 안 했네 앞으로 다시 안 14:54 그럴게요 사이라고 마주칠 때마다 하이파이브 하는건 지나치네요 친한 15:00 친구 사이라도 상대가 싫어하는 행동은 하지 않는게 좋습니다 그 행동이 몸을 접촉하는 15:07 것이기 때문에 성희롱으로 보일 수 있습니다 다음 사례는 내가 원하지 15:12 않는데 강제로 몸을 접촉하는 15:19 상황입니다 지혜씨네 오늘 회식자리 재밌어요 아네 15:25 부장님 재밌습니다 춤 출까 어 서서 춤 출까 아 아 15:33 부장님 저 별로 춤 추고 싶지 않습니다 아 왜 이렇게 놀면 재밌잖아 15:38 아 부장님 저 이렇게 허락 없이 어깨 만지는 거 싫어요 춤 안 추고 싶습니다 아 참 사람 재밌게 못 노래 16:01 회사에서 상사가 저렇게 강제로 춤을 추자고 강요한다면 정말 힘들 거 같아요 도움을 받을 수 있는 곳으로 16:08 가서 상담을 받는게 좋습니다 다음은 부적절하게 몸을 접촉하는 사례입니다 16:17 지씨 어제도 정리할게 많아서 늦게 [음악] 16:27 퇴근했지만 특급 칭찬이야 장님 이러지 마세요 불편합니다 아니 그냥 칭찬하는 16:35 거잖아 친해지고 싶어서 저는 제 몸을 만지는게 불편합니다 만지지 말아 16:43 주세요 내가 원하지 않는데 다른 사람이 뺨을 만지는 건 안 되겠죠 16:48 지혜 씨 많이 불편했어요 저렇게 몸을 만지면서 칭찬하는 건 상대방을 상당히 불편하게 16:55 합니다 다음은 계속해서 몸을 접촉하는 상황 입니다 성훈 씨 어디까지 문서 17:03 정리되는지 한번 볼까요네 과장님 어이 문서들은 한번 다시 정리해야 될 거 17:09 같네요 예 어 그리고 정리하고 나서 어떻게 해야 될지는 보장 이께 좀 17:15 여쭤봐야겠어요 그 과장님 죄송하지만 제가 할게요 그 자꾸 이렇게 제손 17:23 위에 손을 올려 놓으시면 제가 너무 불편합니다 어 미안해요 성우 씨 어난 17:28 좀 빨리 보여주려고 한 건데 생각이 17:33 짧았어요 상대가 별 생각 없이 한 행동도 성희롱이 될 수 있습니다 저럴 17:39 때도 자기 생각을 분명히 말해야 해요 상대가 오해할 수도 있으니까요 별 17:45 생각 없이 한 행동도 다른 사람이 성적 17:57 수채과슈 정말 힘들겠죠 영상에서 본 사례 말고도 또 다른 사례들이 많이 있습니다 백은채 18:05 노무사님 물어볼게요 여러분의 길잡이 근체 노무사입니다 18:10 여러분은 금방 몸으로 하는 성일홍 사례들을 보셨는데요 몸으로 하는 18:16 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 몸에 특정 부위를 18:22 만져서 성적인 수치심과 불쾌감을 주는 행동을 말합니다 맞춤이 나 포옹 또는 18:29 뒤에서 껴 앉는 등 몸을 접촉하는 행동 가슴 엉덩이 등 몸에 특정 18:35 부위를 만지는 행동 마나 몸을 어루 만지도록 강제로 시키는 것이 몸으로 18:42 하는 성이의 대표적인 사례입니다 영상에 나오는 사례 말고도 여러 18:47 성이용 사례가 있는데요 예를 들어 상사가 회사에서 안마를 해달라고 18:54 강제로 요구하거나 회사 동료가 테이블 아래에서 발로 를 건드리기도 하고 19:00 노래방에 가서 술도 한잔하고 놀자며 팔짱을 끼고 억지로 차에 태우는 사례도 있습니다 그 외에 같이 춤을 19:09 추 자며 어깨 허리 등을 접촉하거나 안마을 해준다며 특정 몸 부위를 19:14 만지는 경우도 있고요 일하고 있는데 의자를 끌어와서 몸이나 얼굴을 19:20 지나치게 가까이 들이대거나 지나갈 때 은근슬쩍 가슴을 스고 지나가고 일하는 19:26 날을 격려한다는 핑계로 머리나 등을 쓰다듬거나 엉덩이를 툭툭 치는 등 19:32 이런 모든 사례가 몸으로 하는 성희롱에 해당될 수 있습니다 직장내 성의는 노동 인권을 19:40 침해하는 나쁜 행동입니다 때문에 내가 다른 사람을 똑같이 괴롭히면 나도 직장내 성이용 19:48 행위자가 되어 벌을 받을 수 있습니다 우리가 살펴본 말로 하는 19:53 몸으로 하는 눈으로 느끼는 등의 성유 행위는 단 한 번만 도 직장내 성이 20:00 될 수 있으므로 꼭 주의해야 합니다 그래서 직장에 다니는 사람들은 성 20:06 예방 교육을 받아야 하는 20:12 겁니다 몸으로 하는 성은 다른 사람이 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 몸의 20:18 특정 부위를 만져서 성적인 수치심과 불쾌감을 주는 행동입니다 몸을 어루 만지도록 강제로 20:26 시키는 것도 몸으로 하는 성 에 해당합니다 성으로 다른 사람을 20:32 괴롭히면 노동인권을 침해하는 나쁜 행동이므로 처벌받을 수 20:37 있습니다 자 이번 시간은 무엇이 몸으로 하는 성희롱인지 그 사례들 20:42 그리고 예방교육을 받아야 하는 이유에 대해 알아봤습니다 성일은 다른 사람을 20:48 괴롭고 힘들게 합니다 그러니 그런 행동을 해서는 안 되겠죠 그리고 20:53 사업주는 근로자가 안전하게 직장생활 할 수 있도록 1년에 한 번 이상 20:58 예방교육을 하고 근로자는 교육을 성실하게 받아야 21:12 [음악] 21:21 합니다 이번 시간은 눈으로 느끼는 성에 대해 21:27 알아보겠습니다 이이란 뭘까요 다른 사람은 원하지 않는데 음란한 글이나 21:33 사진 등을 보여주고 자신의 몸의 특정 부위를 보여준다거나 다른 사람의 몸의 21:39 특정 부위를 음란한 눈으로 쳐다보는 행동을 말합니다 먼저 어떤 사례들이 있는지 21:45 보고 노무사 선생님의 말씀을 들어보겠습니다 직장 동료가 음란한 21:50 이미지나 동영상을 공유한다면 어떨까요 첫 번째 사례 21:57 보겠습니다 이메일을 보냈네 어 왜 이런 걸 22:04 보내줬지 지씨 내가 방금 번에 이메일 봤어요 아 진짜 웃기지 않아요 성현 22:10 씨 이런 사진 보내지 마세요 불편합니다 에이 그냥 장난으로 보낸 22:16 거잖아요 별 것도 아니고 저는 이런 사진을 보는게 불편합니다 다시는 22:22 보내지 말아주세요 22:27 어머메일로 한 사진을 보낸다고요 그러면 안되죠 일하다가 22:33 당했네요 제가 저런 상황이었으면 많이 불쾌했을 것 같아요 물론 우리 지혜씨 22:39 그런 상황에 당황하지 않고 자기 생각을 분명하게 말했네요 다음 사례는 음란한 그림이나 22:45 사진을 컴퓨터의 배경 화면으로 사용하는 사례입니다 같이 22:52 보시죠 어신 22:57 거지 왜 화면 보호기로 쓰시지 아 진짜 불편하네 어 지씨 23:03 뭐해 팀장님 화면 보호기 사진 좀 바꿔주세요 진짜 불편합니다 아 내 23:09 컴퓨터 내가 하는 건데 뭐 어때 재미로 건데 재밌잖아 이건 회사에서 쓰는 컴퓨터지 개인 컴퓨터가 23:15 아니잖아요 저는 회사에서 이런 사진을 보고 싶지가 않습니다 아 그래 알았어에서 23:25 다니까 회사에서 사용하는 컴퓨터의 배경화면 로 음란한 사진을 올려 놓으면 일할 때마다 보게 돼서 23:32 불편하겠죠 회사 컴퓨터는 개인의 물건이 아니니까요 저런 행동은 하지 않는게 23:39 좋습니다 일할 때 누가 내 몸을 음란한 눈으로 쳐다본다면 어떨까요 23:44 다음 사례 보겠습니다 24:00 팀장님이 왜 자꾸 내 몸을 빨리 쳐다 보시지 아 진짜 24:05 불편한데 지씨 요즘에 순소 좀 많죠 아네 잘되고 24:16 있습니다 저 근데 팀장님 계속 그렇게 제 몸을 빤이 쳐다보는게 너무 24:22 불편합니다 아니 나는 씨가 청소하는게 해 보여서 보고 요 아 진씨 너무 24:29 예민한 거 아니에요 저는 그런 눈빛이 너무 불편합니다 계속 그렇게 쳐다보시면 24:37 성일 고충 상담원에게 알리겠습니다 팀장님 다른 직원을 24:44 그렇게 쳐다보면 안 되죠 다른 직원이 굉장히 불쾌하게 생각할 수도 있습니다 24:50 보고 있는 저도 불쾌하네요 팀장님께서 성인지 감수성이 부족해 보입니다 24:55 팀장님께서 지혜씨의 말을 듣지 않는다 성 고충 상담원에게 알리는게 맞습니다 25:02 다음 사례는 직장동료가 직원 단체 대화방에 음란한 사진을 올려 놨다해 25:08 같이 보겠습니다 제가 아침에 이거 보고 빵 25:15 터졌거나 다들 웃으면서 하루 25:21 시작하세요 왜 이런 사진을 지금 단체대화방에 올리는 25:27 거지 아 진짜 불쾌해 성우 씨 회사 단체 대화방은 업무를 공유하는 25:34 곳입니다 이런 사진 올리는 곳이 아니에요 죄송합니다 과장님 전 그저 25:41 활기차게 하루를 시작하고 싶어서 그랬는데 다른 직원들이 불쾌할 줄은 25:48 몰랐습니다 온라인 공간이라도 공적인 업무를 하는 대화방에 재미로 음란한 25:53 사진을 올리는 건 잘못된 행동입니다 친구들 사이에서도 물을 공유하는 25:59 행위는 법을 어기는 행동이 될 수 있는데 업무 이야기를 하는 곳에서 그런 행동은 절대 해서는 안 26:06 되겠습니다 다음은 공공 장소에 음란한 그림을 붙여 놓아서 여러 사람을 26:11 불쾌하게 만든 26:16 사례입니다이야 역시 사람들은 이렇게 좀 야한 그림을 붙여 놔야지 읽어 보지 그런 거 없으면은 이런 공지사 26:24 같은 건 거들떠보지도 않아요 아니 잠깐 성우 씨 왜 회사 게시판에 26:31 이런 그림을 넣은 거죠 그냥 저런 사진들을 넣으면은 26:37 직원들이 좀 더 관심을 줄 것 같았습니다 물론 재밌어하시는 분들도 계시겠지만 대다수 직원이 불쾌감을 26:44 느끼고 있어요 이건 성의에 해당돼서 징계받을 수도 있습니다 앞으로 주의하세요 26:51 알겠습니다 다시는 이런 일 없도록 할게요 26:57 죄송합니다는 는 나름 잘해보려고 한 건데 그게 성희롱이 되고 말았네요 성훈 씨 이제 알았으니까 다음부터는 27:04 그러지 마세요 자 이렇게 눈으로 느끼는 성희롱의 다섯 가지 사례를 봤는데요 성희롱 할 생각이 없더라도 27:12 상대방이 성적 수치심과 불쾌감을 느껴 성희롱이 되는 사례들이 있네요 내가 27:18 올리는 사진이나 나의 눈빛이 다른 사람을 불쾌하게 할 수 있으니까 27:23 조금만 신중하게 생각하고 행동하는게 좋습니다 는 성일홍 지금까지 본 27:30 사례들 말고 어떤 것이 더 있는지 성일홍 행위자는 어떻게 될 수 있는지 27:35 알아볼게요 우리들의 길잡이 선생님 배은채 노무사님 나와주세요 여러분의 길잡이 배은채 27:43 노무사입니다 눈으로 느끼는 성희롱의 사례들을 영상으로 보셨는데요 눈으로 느끼는 27:49 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 글 사진 그림 동영상을 27:56 개시하거나 보여주는 행동을 말합니다 전화나 문자 SNS 메신저 이메일을 28:03 이용한 모든 경우가 포함됩니다 또한 자기 몸의 특정 부위를 일부러 보여주거나 만지기도 28:10 하고 세 번째 사례처럼 다른 사람 몸의 특정 부위를 음란한 눈으로 28:16 쳐다보는 행동들은 눈으로 느끼는 성동에 해당됩니다 영상에 나오는 사례 말고도 28:23 음란한 사진이나 농담을 카톡 메신저로 보내기도 하고 보람 듯이 다른 사람들 28:29 앞에서 자기 바지를 내리고 윗도리를 바지 속으로 넣는 사례도 있고요 28:35 덥다고 위도를 벗고 한다거나 성적인 모양의 물건을 일하는 책상에 올려 28:41 놓는 사례도 해당될 수 있습니다 눈으로 느끼는 사례의 첫 번째네 번째 다섯 번째 사례처럼 28:48 재미로 음란한 사진을메일로 보낸다거나 개시하는 행동 두 번째 사례처럼 회사 28:55 컴퓨터에 음란한 배경 사진을 놀리거나 세 번째 사례처럼 상대방 몸의 특정 29:02 부위를 많이 쳐다보는 행동은 다른 사람이 불쾌할 것이라는 생각을 하지 29:07 못하고 한 행동일 수도 있습니다 하지만 이런 행동들 모두 성희롱에 29:13 해당될 수 있기 때문에 잘 생각하고 조심히 행동해야 합니다 내가 다른 사람을 불쾌하게 29:22 하려는 생각이 없더라도 다른 사람이 불쾌하게 느꼈다면 성 자 즉 성일을 29:29 한 사람이 될 수 있기 때문입니다 앞서서 직장내 성일이 29:35 발생됐을 때에는 피해자 행위자 사업주에게 피해가 발생될 수 있다고 29:42 했는데요 먼저 성일 행위자는 어떤 문제를 겪을 수 29:47 있을까요 직장 동료 부모 친구 이웃으로부터 비난받을 수 있고 그 29:54 사람들과 좋은 관계를 맺기 어려워져 외토 가 될 수 있습니다 또한 30:00 가족들이 실망하거나 슬퍼할 수 있겠죠 또 직장에서는 여러 가지 벌을 30:07 받을 수 있는데요 회사가 정해 놓은 기간 동안 일을 하지 못할 수도 있고 더 높은 30:13 직급으로 올라갈 기회를 이룰 수도 있습니다 또한 직장에서 지기가 낮아질 30:19 수 있고 일하고 받는 돈이 깎일 수가 있어요 또 나쁘게 되면 직장을 못 30:26 다니게 될 수도 있습니다 그리고 법으로 정해 놓은 벌을 받을 30:31 수도 있는데요 피해자에게 돈을 줘야 될 수도 있고 나라에서 정해 놓은 30:37 벌을 받을 수도 있습니다 두 번째 성록 문제가 30:42 발생되면 사업주가 겪을 수 있는 문제는 어떤 것들이 있을까요 직장내 성일용 때문에 일을 30:50 잘하던 직원이 퇴사를 할 수 있겠죠 그럼 사업주는 새로운 직원을 다시 30:56 뽑아야 하고 처음부터 를 가르쳐야 합니다 굉장히 부담스러운 31:01 일이죠 또한 사건을 조사하고 처리하는데 많은 시간과 돈이 들어갈 31:07 수 있습니다 그리고 성일용 정도가 심각하고 제대로 대처를 하지 않으면 31:14 회사를 나쁘게 볼 수 있고 그럼 사람들은 나쁜 회사의 물건이나 서비스를 이용하고 싶어하지 않기 31:21 때문에 회사는 어려움을 겪을 수 있습니다 마지막으로 피해자가 겪을 수 31:27 있는 제 제들은 무엇이 있을까요 우선 몸과 마음 건강에 31:32 문제가 생길 수 있겠죠 수치심 불안 스트레스 우울감으로 힘들어질 수 있고 31:40 자신감과 자존감이 떨어질 수 있습니다 또한 밤에 잠을 못 자서 면역력이 31:46 떨어지고 지나치게 많이 먹거나 적게 먹어서 몸이 아플 수도 31:52 있겠죠 또한 다른 사람들과의 관계에 문제가 생길 수도 있는데요 31:58 성일홍 행위자뿐만 아니라 상사나 동료에 대한 믿음이 없어져서 직장 32:04 적응이 힘들어질 수 있기 때문입니다 마지막으로 업무적으로 32:09 문제가 생길 수 있습니다 성희롱으로 인한 정신적 스트레스와 불안감 때문에 32:16 자꾸 다른 생각을 하게 돼서 업무에 집중하는 것이 어려워질 수 있기 32:23 때문입니다 피해자가 의사소통이 어려울 땐 성 경험 사실을 자세히 표현하거나 32:30 설명하기 어려울 수 있겠죠 그래서 성일홍 신고를 해도 오해를 받거나 32:36 제대로 해결되지 않을 수 있는데요 성인지 아닌지 잘 모르겠다면 32:42 전문 기간이나 보호자 직장 동료에게 물어보는 것도 좋은 32:48 방법입니다 여기서 도움을 받을 수 있는 전문 기관들은 중앙장애아동 발달 32:55 장애인 지원센터 서울시 장애인 의사 소통 권리 증진센터 33:00 중앙 장애인 권위 옹호 기관이 [음악] 33:08 있습니다 눈으로 느끼는 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 글 33:15 사진 그림 동영상을 개시하거나 보여주는 일을 말합니다 성일홍 33:21 행위자들이 겪을 수 있는 문제 첫째 직장 동료 부모 친구 이웃으로부터 33:28 비난받을 수 있습니다 둘째 직장에서 여러 가지 벌을 받을 수 있습니다 33:35 셋째 법으로 정해 놓은 벌을 받을 수 있습니다 피해자가 겪을 수 있는 문제 33:42 몸과 마음 건강에 문제가 생길 수 있습니다 또한 다른 사람들과의 관계에 33:48 문제가 생길 수 있습니다 업무에 집중하는 것이 어려워질 수 33:54 있습니다 사업주가 겪을 수 있는 문제 첫째 회사에서 일을 잘하던 직원이 34:01 퇴사할 수 있습니다 둘째 성일용 정도가 심각하면 법적인 문제가 생길 34:07 수 있습니다 셋째 회사 운영이 어려워질 수도 34:12 있습니다 자 이번 시간은 눈으로 느끼는 성희롱이 무엇인지 사례들과 34:18 성일용 행위자와 피해자 사업주가 겪게 되는 일들을 알아봤습니다 나의 행동이 34:24 다른 사람에게 성적 수치심과 불쾌감을 준다면 어떤 일을 겪게 되는지 34:29 알아봤습니다 회사 안에서 성의로 문제가 생기지 않도록 직원들끼리 서로 34:34 배려해야 건강하고 즐거운 직장 생활을 할 수 있겠죠 34:47 [음악] 34:58 성일홍 피해 사실을 알리거나 문제를 해결하는 과정에서 성일홍 피해자 35:03 피해를 주장하는 사람 신고자가 추가로 겪게 되는 피해를 2차 피해라고 35:09 합니다 이번 시간에는 2차 피해 사례들을 보여 드리겠습니다 안정적으로 일할 수 있는 35:15 기회를 뺏긴다면 기분이 어떨까요 첫 번째 사례 35:24 보시죠 제씨 간 회사 나오지 말고 휴가를 좀 35:30 써줬으면 좋겠는데네 제가 성일용 피자인데 왜 제가 휴가를 내야 되나요 전 계속 35:37 일하고 싶어요 아니 지금 gc 때문에 회사가 시끄럽잖아 35:43 응 며칠만 쉬 주면은 금방 회사가 조용해질 것 35:48 같은데 왜 다 지씨를 위서 그런 거야 35:59 어머 성일홍 피해자가 어렵게 신고했는데 피해자가 원하지 않은 휴가를 가라 말도 안 돼요 성일홍 36:07 당한 것도 힘든데 부장님 너무 하시네요 지씨 고용노동부 고객 36:12 상담센터에 전화해서 신고해야겠다 직장에서 피해자가 36:17 업무적으로 힘들어지거나 피해를 보는 사례입니다 봐요 예 알겠습니다 36:28 [음악] 저 부장님 드릴 말씀이 있습니다네 36:33 앉으세요 36:39 그 부장님 저는 올해 매장 우수사원으로 두 번이나 뽑혔고 같이 36:46 입사한 동기들은 전부 승직 명당에 있던데 왜 저만 없는 36:52 건가요 씨 물러서 그래요 씨 36:58 신고해서 지금 회사 분위기가 민감해졌고 그래서 그런 37:04 거예요음 이번엔 좀 힘들 거 같으니까 그렇게 37:10 하세요 아니 성일홍 피해자로서 신고한 제가 37:16 왜 불이익을 받아야 되나요 회사도 여러가지 고민이 37:23 많으니까 그래서 그런 거예요 부장님이 진짜 아닌 것 37:37 같습니다 피해자라 신고했는데 승진을 못 하게 됐네요 지혜씨 진짜 37:43 힘들겠어요 국가 인권위원회 상담센터에 전화하셨습니까 지혜 씨에게 피해가 37:48 가지 않게 해 줄 겁니다 지혜 씨 힘내세요 다음은 성일홍 행위자가 37:54 피해자를 협박하는 사례입니다 너 미쳤어 어 네가 뭔데 신고를 해 38:01 내가 알아서 산다니 전 잘못된 일에 바로 잡고 싶습니다 38:07 팀장님 너 뭘 믿고 우리 까보 저 까보는 거 아닙니다 팀장님이 38:13 피해자한테 사과도 하지 않으시고 아무런 좋지도 하지 않으셔서 신고한 겁니다 아니 내가 마무리한다고 너만 38:19 신고 취소하며 나도 더상 귀찮게 안 할 거야 어 왜 상황을 어렵게 만들려 38:24 너 취소 안 하면 나 가만 안 했다 팀장님 저를 지금 협박하시는 38:31 겁니다 팀장님한테 다른 방법이 필요한 거네 야 가장 야 야 38:39 강승리 성일홍 피해자라 신고했는데 협박하네 저러면 정말로 무서울 거 38:45 같아요 저런 일은 절대 있어서는 안 되겠죠 손해를 보면서까지 용기를 내서 38:51 피해자를 위해 신고해주신 강과장님 너무 멋있습니다 다음은 주 사람들이 38:57 피해자의 말을 믿지 않는 사례입니다 [음악] 39:03 과장님 저 성희롱을 당해서 신고했어요 그래 어떻해 39:11 누가 서류 작성하는 거 가르쳐 준다고 무릎에 안 짜서 하라고 제가 싫다고 39:17 했는데도 팀장님이 어머 누구 팀장님 어 39:23 박팀장님이 그럴 사람이 아닌데 엄청 점잖고 신사적인 39:30 사람인데 아 근데 지혜 씨 다른 동료들이 자기 말을 믿지 않을 거 39:37 같아 왜요 저는 거짓없이 사실을 말했는데 그때 성훈 씨도 39:45 그러던데 다들 지혜 씨가 사실과 다르게 오해한다고 생각하는 거 39:50 같아 진짜 너무 많네요 저는 성일을 당한 것도 모잘라서 제 말이 진짜라는 39:57 것까지 제가 스스로 증명해야 되나요 지혜 씨 힘내세요 성희롱 40:05 당했는데 사람들이 믿지 않네요 정말 괴롭겠지만 진실은 밝혀질 겁니다 40:13 힘내세요 다음은 성일홍 조사 과정에서 생기는 2차 피해 사례를 40:19 보겠습니다 그 송훈 씨 몇 가지 질문을 좀 할게요 그 사건 당시 어떤 40:25 옷을 입고 있었나요 검정색 스킨이 진의 흰색 셔츠를 입고 40:32 있었습니다음 그 스킨이 지니면 몸매가 드러나는 지네요 특히 엉덩이 쪽이 40:38 많이 드러날 것 같은데 피해자의 옷차림이 문제가 되나요 예 그럴 수 있죠 스킨이 40:46 지니면 엉덩이 쪽이 많이 드러나는 옷인 건 맞잖아요 그게 뭐가 문제가 되네요 전 피해 40:52 당했어요 그렇지만 차림이 원인이 될 수 있습니다 혹시 성적인 매력을 40:58 드러내는 행동을 하진 않으셨나요 아니면 여성이 남성을 왜 성희롱 41:03 하겠습니까 제 옷차림이나 행동은 성원과 아무 상관이 없습니다 그리고 이런 질문 너무 41:10 불편하네요 고용노동부에 신고하겠습니다 상담원이 고정된 생각을 41:16 가지고 피해자와 이야기하네요 성훈 씨가 답답하고 힘들었겠어요 저런 생각을 가진 분이 41:24 상담하면 더 많은 사람이 2차피해를 보 네요 2차 피해 사례를 받는데요 41:30 2차 피해는 피해자에게 더 큰 상처를 주게 되네요 어떻게 해 하나요 41:35 우리들의 귀잡이 선생님 배은채 노무사님 도와주세요 여러분의 길잡이 배은채 41:41 노무사입니다 이차 피해 사례들을 영상으로 보셨는데요 김단우 도우미 41:47 님의 말씀이 맞아요 이차 피해를 받은 사람은 또 다른 괴로움으로 더 힘들게 41:53 되고 도움을 준 사람까지 피해를 받게 되어 아주 41:58 상니다 여기서 2차 피해란 김우 도민 님께서 잘 설명해 주셨듯이 성 42:05 피해사실을 신고하고 문제를 해결하는 과정에서 성을 당한 피해자나 피해를 42:11 주장하는 사람 또는 신고자가 성 외에 추가로 겪게 되는 피해를 42:18 말합니다 남녀고용평등법은이 이차 피해가 발생하지 않도록 법으로 보호하고 42:26 있습니다 를 줄 수 있는 사람들은 앞에 사례에서 보았던 것처럼 성용 42:31 행위자 사업주나 상급자 동료 근로자 직장내 성이용 사실을 조사하는 사람이 42:38 있는데요 이에 이차피해 유형도 첫 번째 사업주가 하는 이차 피해 두 42:44 번째 성일용 행위자가 하는 이차 피해 세 번째 피해 사실을 조사하는 42:49 과정에서 받는 이차 피해네 번째 주변 사람들 동료들이 하는 이차 피해로 42:55 분해 볼 수 있습니다 먼저 사업주가 하는 2차 피해 유형은 43:00 다음과 같습니다 일을 잘해도 인사평가를 나쁘게 주고 심한 경우 43:06 직장을 그만두게 한다든지 해야 할 일을 너무 많이 주면서 휴식 시간을 43:12 줄인다던지 쉬는 날에도 근무하게 하는 경우가 있습니다 또한 직원들이 성일 43:19 피해자를 왕따시키는 뒷담하는 등 괴롭히고 있다는 걸 사업주가 알고 43:25 있으면서도 직원들에게 그러지 말라고 교육이나 경고를 하지 않는 경우도 43:30 이차 피해에 해당됩니다 다음으로 성희롱 행위자가 43:35 하는 이차 피해 유형은 무엇이 있을까요 대표적인 경우가 피해자와 43:42 피해자를 돋는 사람들을 협박하는 것입니다 세 번째 사례처럼 행위자인 43:48 가장이 피해자에게 나를 신고하면 가만두지 않겠어라고 겁을 주거나 43:54 피해자에게 계속 연락을 해서 좋게 마무리하자고 강제로 요구하고 피해자에 44:00 대해 안 좋은 말을 퍼트리고 다니는 경우가 이차 피해에 해당될 수 있겠죠 다음으로 피해 사실을 조사하는 44:08 가정에서 받는 대표적인 2차 피해 내용은 무엇이 있을까요 회사가 직장내 성희롱은 44:15 개인적인 문제인이 알아서 해결하라는 태도를 보이는 것입니다 성일홍 피해를 별거 아닌 44:22 것처럼 여기거나 숨기려 하고 행위자 편을 들어 공평하지 않은 조치를 하는 44:27 것도 이에 해당됩니다 다섯 번째 사례처럼 피해자의 옷차림 행동을 문제삼아 44:35 성유의 원인을 오히려 피해자에게 돌리는 경우도 이에 해당되겠죠 마지막으로 동료들이 하는 44:43 이차 피해 내용은 피해자를 왕따시키고 뒷담화하고 없는 말을 지어내거나 나쁜 44:49 소문을 퍼트리는 경우가 이에 해당될 수 있습니다 직장내 성용이 발생했을 때 44:57 문제 해결 방법 및 순서에 대해서 알아보겠습니다 첫째 직장내 성일을 45:03 당했다는 생각이 들면 먼저 성일용 피해 사실을 글로 쓰거나 녹음하거나 45:09 사진이나 동영상으로 찍어 놓습니다 둘째 직장내 성일홍 복충 45:16 상담원에게 성일홍 피해 사실을 말합니다 셋째 직장내 성일 고충 45:23 상담원은 성일 사건을 접수하고 상 하고 조사합니다 45:29 넷째 성이론 고충 상담원과 상담에서 해결이 되지 않는 문제는 성일홍 심의 45:35 위원회라는 회의를 열고 전문가들의 얘기를 들어 해결합니다 다섯째 사업주는 피해자 45:44 피해를 주장하는 사람 신고자를 보호하고 2차 피해를 겪지 않도록 45:50 보호해 줘야 합니다 여섯째 조사 결과 직장내 45:55 성의에 해당하면 사업주는 피해자의 생각을 존중해서 행위자에게 벌을 주는 46:02 등 문제를 해결해야 합니다 직장내 성용이 발생했을 때 46:07 우리는 어디에서 어떤 도움을 받을 수 있을까요 먼저 회사에 있는 직장내 46:12 성의 고충 3당이 있습니다 피해자뿐만 아니라 누구든지 직장내 성일을 신고할 46:19 수 있는데요 직장내 성일 신고가 들어오거나 성일 사실을 알게 되면 46:25 사업주는 즉 시 조사하고 처리해야 합니다 직장 밖에서는 노동 위원회의 46:32 도움을 받을 수 있는데요 사업주가 직장내 성일홍 피해자에게 특별한 이유 46:38 없이 직장을 그만두게 하거나 직장내 성일이 인정되었으며 사업주로부터 근무 장소 46:45 변경 등 필요한 조치를 받지 못한 경우에는 그 일이 있던 날부터 6개월 46:51 안에 신고를 하여 잘못된 것을 올바르게 고쳐 달라고 요청할 수 있습니다 46:58 또 고용노동부에서 도움을 받을 수 있습니다 사업주가 직장내 성의 예방을 47:05 위해 꼭 해야 할 일을 하지 않으면 성유 피해자 근로자 그밖에 회사와 47:12 상관없는 사람도 고용노동부의 잘못을 올바르게 고쳐 달라고 요구할 수 47:17 있습니다 그리고 국가 인권위원회의 신고에서 도움을 받을 수도 있습니다 47:23 국가 인권위원회 신고는 성 생한 날부터 1년 안에 해야 합니다 조사 47:30 결과 성일이 인정되면 국가 인권위원회는 다음과 같은 일을 할 수 47:36 있습니다 성일용 행위자에게 성일용 피해자가 입은 피해에 대해 돈을 47:41 주라고 할 수 있고 성용 행위자에게 인권 교육을 들으라고 할 수 47:47 있습니다 그리고 사업주에게는 성 행위자에게 벌을 주라고 하고 다시는 47:54 같은 일이 발생되지 않도록 획을 세우거나 방법을 만들라고 할 수 47:59 있습니다 그리고 강제로 성적인 행동을 한 성폭력의 경우 경찰서에 도움을 48:05 요청할 수 있고요 법원에서 피해에 대한 보상으로 돈을 받을 수도 48:11 있습니다 직장내 성용이 발생한 후에 사업주가 조치를 잘하지 못해서 피해를 48:17 받다 피해자는 사업주를 상대로 법원의 도움을 요청할 수 있습니다 그밖에 직장내 성유 피해자가 48:25 상담받을 수 있는 기관들은 중앙장애아동 발달 장애인 지원센터 48:31 중앙 장애인 권익 옹호 기관 여성 긴급전화 대표번호 1366 장애인 48:37 근로자 지원 센터가 48:43 있습니다 2차 피해는 성유로 피해 사실을 알리거나 문제를 해결하는 48:49 과정에서 성유로 피해자나 피해를 주장하는 사람 또는 신고자가 추가로 48:55 겪게 되는 피해를 말합니다 2차 피해를 줄 수 있는 사람들은 성 49:00 행위자 사업주 상급자 근로자 직장내 성 사실을 조사하는 사람이 있습니다 49:09 직장내 성이 발생했을 때 문제 해결 방법 및 순서는 첫째 직장 내 성 49:16 당했다는 생각이 들면 먼저 성 피해 사실을 글로 쓰거나 녹음하거나 49:21 사진이나 상으로 어째 직장내 성일 고충 상담원에게 49:28 성일홍 피해 사실을 말합니다 셋째 직장내 성일홍 고충 49:34 상담원은 성일용 사건을 접수하고 상담하고 조사합니다 49:39 넷째 상담에서 해결되지 않은 문제는 성일홍 심사위원회 전문가들의 얘기를 49:45 들어 해결합니다 다섯째 사업주는 피해자와 49:50 신고자를 보호하고 2차 피해를 겪지 않도록 보호해 줘야 합니다 여섯째 49:56 사업주는 피해자의 생각을 존중해서 행위자에게 벌을 주는 등 문제를 50:02 해결합니다 지금까지 말로 하는 성일홍 몸으로 하는 성일홍 눈으로 느끼는 50:08 성일홍 이차 피의 사례들을 보고 노무사 선생님의 말씀을 들으면서 50:13 직장내 성으로 문제가 있을 때 어떻게 해야 하는지 어떻게 하면 예방할 수 50:18 있는지 여러분과 함께 알아봤습니다 많은 도움이 됐나요 우리 직장에서 50:24 성이 일어나지 않도록 서로 배려하고 조심하면서 즐겁고 건강한 직장 생활 50:30 함께 해봐요 지금까지 도움이 진행자 김단우 있습니다 안녕
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"발달장애인에게 발달장애란?" 예고편 영상
홍기종 강원도사회복지협의회장과 함께 하는 "장애인 복지" 이..
도서관이 처음인 분들을 위한 공공도서관 이용 방법
"생활지원 유형, 광호씨 이야기" 공공후견 지원사업 사례 영상
이성친구 이해하기(자립생활 안내책 결혼하기 편)
"보다뉴스 3화 [2019한국피플퍼스트대회 활동가 조화영]" 연설 ..
환경보호: 플라스틱 줄이는 방법
"꽁트 천천히생활백서 술자리매너" 교육 영상
결혼하기(자립생활 안내책 결혼하기 편)
"나도 혼자 산다" 6년 차 자립생활 브이로그
오늘의 옷장 - 면접에 맞는 옷 입기
우리 몸은 비타민D가 필요해 (6~12세)
"보다살롱 당사자톡_김동호편" 인터뷰 영상
"[보다센터]조력자가 바라보는 발달장애인 풀버전" 토론 영상
도전! 지하철 이용하기
"[보다센터]발달장애인 성적 자기결정권 풀버전" 부모교육 강의..
2018년 전국발달장애인 자조모임 '연결고리' 활동 영상
시내버스를 타요 (2~5세)
아파트 생활하기(알다2019)
장애아동 진학 준비
[알아두면 쓸모있는 제도!] 성년후견제도 2부
2019년 전국발달장애인 자조모임 '연결고리' 활동 영상
"우리동네에서 꿈꾸는 행복한 미래" 발달장애인 주간활동서비스..
놀이터에서 안전하게 (2~5세)
장애아동 초등학교 입학준비
"반갑다, 발달장애인법" 발달장애인법 소개 영상
다섯글자 예쁜말 (2~5세)
친구를 괴롭히는 건 나빠요 (2~5세)
"최중증 중복장애인 장애 차별 관련 사건101건에대한 국가인권..
"보다살롱 당사자톡" 인터뷰 영상
"[보다센터]발달장애인에게 발달장애란?" 인터뷰 영상
2019년도 제1회 오티즘엑스포 홍보 영상
"[보다센터]를 알아볼까요?!" 소개 영상
[보다센터]"발달 장애인 일자리" 소개 영상
알베르토와 함께 알아보는 선거 A to Z "어서와~ 선거는 처음이..
줄줄이 도미노 (2~5세)
"스물여섯 홀로서기" 다큐 영상
"[보다센터] 발달장애 관련 기관정보" 소개 영상
장애유아 초등학교 취학준비
"읽기쉬운자료 발달장애인의 알권리를 위한 디딤돌" 예고편 영..
노년기 스트레스, 그냥 두지 마세요!
"발달장애인간담회 우리가 말하는 읽기쉬운자료-김동호의 읽기..
"보다살롱 엄마톡 엄마니까 2편" 토론 영상
"발달장애인 어머니들의 이야기" 예고편 영상
(발달장애인을 위한) 도서관 예절
"선화엄마 운동법 근육이완운동" 운동 영상
[보다센터]"발달장애인 성적 자기결정권" 예고편 영상
오늘의 옷장 - 데이트에 맞는 옷 입기
"탈시설정책의 현황과 과제 풀영상" 부모교육 강의 영상
공공도서관을 이용할 때 꼭 지켜야 할 예절
도전! 분리수거를 배워요!
일어나기, 씻기, 외출준비하기(일상생활 매뉴얼)
"장애인 이동권 광화문엘리비에터 설치를 중심으로" 소개 영상
"[보다센터]발달장애인의 자립생활 - 무엇이 필요한가?" 예고편..
"보다뉴스5화 [이지리드&소소한소통]" 소개 영상
발달장애인 부모스터디모임 '굿마더' 소개·인터뷰 영상
"봄, 겨울, 가을, 겨울" 계절이 바뀌면
"꽁트 [천천히생활백서_출근편]" 교육 영상
회사생활 잘 하는 법(한걸음 생활백서 직장 편)
가족을 부르는 호칭 (2~5세)
"행복에 한걸음 더" 장애아양육지원사업 소개 영상
리모콘은 어떻게 채널을 바꿀까 (6~12세)
"1일 선생님, 아이들과 쿠키 만들기" 방과후활동서비스 소개 영..
살림꾼 소유진과 함께 하는 "옷 정리 법"
"꽁트 [천천히생활백서_퇴근편]" 교육 영상
약속을 지켜요 (6~12세)
키오스크 이렇게 사용해요 (6~12세)
"연애할까요?" 발달장애인 커플의 연애 이야기
스킨십과 성관계(자립생활 안내책 결혼하기 편)
방청소하기(일상생활 매뉴얼)
"후견인은 무엇을 도와줄까?" 공공후견 지원사업 소개 영상
순서대로 차례를 지켜요
발달장애인 자립생활 브이로그 "나의 꿈은 사회복지사" (2020 ..
2021년 새로 바뀌는 장애인 정책을 소개합니다.
발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 – 사이버 성범..
발달장애인 자립생활 브이로그 "워커홀릭 고현희" (2020 드림톡..
스마트폰 범죄가 걱정이라면? 비밀번호를 알려주면 안~돼!
쉿! 소곤소곤 (2~5세)
보다 뉴스(Boda news) - 국내 최초 장애인 의사소통 지원 센터 ..
"보다뉴스 6화 [읽기쉬운자료&알다센터]" 정보 영상
인터넷 사용하기(알다2019)
외출 준비를 하자(같이 해요 시리즈 5편)
숫자를 찾아요 (2~5세)
"[보다센터]보완대체의사소통 이해와 소통 풀버전" 부모교육 강..
[2024 발달장애인용 신규 맞춤형 콘텐츠] 자립, 내가 결정하고 ..
"[보다센터]발달장애인의 자립생활 - 무엇이필요한가? 풀버전" ..
"발달장애청년 엄마의 도전 창작동화 더빙 프로젝트" 현장 영상
[2024 발달장애인용 신규 맞춤형 콘텐츠] 공공서비스 할인, 놓..
층간소음을 줄여요 (2~5세)
발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 - 사이버 스토..
"분리수거를 부탁해!" 쓰레기를 올바르게 버리는 방법
발달장애인 자립생활 브이로그 "내 맘대로 살 겁니다~!" (2020 ..
[보다센터]"조력자가 바라보는 발달장애인" 예고편 영상
발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 - 피싱 범죄 편
발달장애인의 자립생활 토크 "나의 자립 이야기" (2020 드림톡..
[보다센터]"장애인활동지원 서비스" 소개 영상
"반갑다, 장애인 정책" 장애인 정책 소개 영상(반갑다 뉴스)
"장례식장이 처음이라면?" 수어와 함께보는 장례식장 예절 2편
가보트 음악으로 놀아요 (2~5세)
디딤아 디딤아 뭐하니(2~5세)
넘어지면 큰일나요! 낙상 예방하기
계획적인 용돈 관리 (6~12세)
[보다센터]"긍정적 행동지원 그 행동들에는 다 이유가 있어요!"..
발달장애인 자립생활 브이로그 "대현이는 끼러기 대신동" (2020..
내 외모가 마음에 들지 않아요 (6~12세)
스마트폰을 사용할 때 지켜야 할 약속!
오늘의 옷장 - 장례식에 맞는 옷 입기
발달장애인 거점병원 행동발달증진센터 2개소 추가 모집(복지TV..
보다 뉴스(Boda news) - 국내 최초 '진료 가상체험' 시스템 도..
청소년 발달장애학생 방과 후 활동 서비스 시작(복지TV 뉴스)
"보다살롱 엄마톡 엄마니까 1편" 토론 영상
"[보다센터] 발달장애인을 위한 사회서비스" 소개 영상
키가 크고 싶어요 (6~12세)
친절한 그림언어 표지판 (2~5세)
커피 마시면 위험해 (6~12세)
"나를 위한 복지! 여기 어때?" 동사무소에서 맞춤 서비스 신청..
바르고 고운 말, 존댓말 (6~12세)
"제2회 공공후견인의 날" 공공후견제도 소개·인터뷰 영상
전문가와 함께하는 돈 관리 "알뜰 생활 상담소"
[2024 발달장애인용 신규 맞춤형 콘텐츠] 재활용(업사이클링), ..
"드론과 함께하는 비장애 형제자매의 신나는 놀이터" 현장 영상
[2024 발달장애인용 신규 맞춤형 콘텐츠] 나에게 어울리는 옷, ..
몬덕이 거절사건 (6~12세)
직장생활 예절은 이렇게! "슬기로운 회사생활"
안녕, 판다 (2~5세)
발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 - 사이버 도박 ..
발달장애인의 대중교통 이용 요령을 알아봐요.
발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 – 사이버 사기..
바코드는 어떻게 물건의 가격을 알까 (6~12세)
"[보다센터]발달장애인의 부모 - 어머니들의 이야기 풀버전" 토..
다리는 어떻게 무거운 무게를 버틸까 (6~12세)
가전제품 올바르게 사용하기
나도 정가은처럼?! "예뻐지는 화장법"
오늘은 무슨 요일이에요? (2~5세)
"사부작 운동중!" 소개 영상
"전국장애인부모연대 긴급기자회견" 연설 영상
일회용품 줄이기(알다2019)
"통장 만든 날!" 은행에서 통장·체크카드 만들기
식당에서 지켜야 할 규칙 (2~5세)
(발달장애인을 위한) 도서관 이용 방법
주간활동서비스 신청하는 법(한걸음 생활백서)
핸드폰 피해(보이스피싱, 스미싱) 알아보기
[보다센터]"발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률" 소개 영..
2017년 '발달장애인 부모교육' 소개·인터뷰
줌(Zoom) 프로그램 설치하는 법(같이 해요 시리즈 1편)
[보다센터]"감각통합의 중요성" 정보 영상
"공공후견인과 동행하는 동식씨 이야기" 공공후견 지원사업 사..
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2017년 발달장애인 부모스터디모임 '굿마더' 소개·인터뷰 영상
특별한 차차차 (2~5세)
"내 인생 첫 부고 문자" 수어와 함께 보는 장례식장 예절 1편
아이 기르기(자립생활 안내책 결혼하기 편)
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이재수 춘천시장과 함께 하는 "장애인 정책" 이야기 (2020 드림..
"나도 혼자 산다!" 차근차근 배우는 살림 방법
디딤아 디딤아 뭐하니(2~5세)
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